Testi.cz – Právo

Dnem uzavření pracovní smlouvy.

Dnem, který je uvedený v pracovní smlouvě.

Dnem nástupu do práce.

pouze relativní.

pouze absolutní.

relativní i absolutní.

tak se na smlouvu pohlíží, jako by nikdy nebyla uzavřena.

tak je smlouva relativně neplatná.

tak je smlouva platná, ale zaměstnavatel porušil své povinnosti.

den nástupu do práce.

mzdové podmínky.

druh práce.

zaměstnanec ji může podat pouze ze zákonem stanovených důvodů.

pokud je výpovědní lhůta dvouměsíční a zaměstnanec podal výpověď 15. ledna 2011, tak výpovědní lhůta končí 31. března 2011.

zaměstnanci náleží za určitých podmínek odstupné, např. pokud podal výpověď, protože se ruší zaměstnavatel či jeho část.

může se jednat o dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce, to závisí na druhu smlouvy, kterou zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli.

podle zákona musí jít o dohodu o pracovní činnosti, pokud by uzavřeli dohodu o provedení práce, může úřad pro potřeby plateb sociálního a zdravotního pojištění jejich vztah v podstatě překvalifikovat na dohodu o pracovní činnosti.

Dovolená za kalendářní rok.

Dodatková dovolená.

Dovolená za odpracované dny.

pak zaměstnavatel není povinen nic doplácet.

pak je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit doplatek do minimální mzdy (tento doplatek může být i ve formě naturální mzdy).

pak je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit doplatek do minimální mzdy (tento doplatek NEmůže být ve formě naturální mzdy).

pracovní doby nerovnoměrně rozložené.

pracovní doby pružné.

konta pracovní doby.

Pouze odborovým organizacím.

Odborovým organizacím i radě zaměstnanců.

Odborovým organizacím, radě zaměstnanců i zástupci pro BOZP.